備注：
新員工入職培訓：了解公司背景及企業文化、規章制度、各部門及業務的運作、工作崗位所需掌握的技
能及相關知識等。
在職培訓：
(1)個人成長培訓：由公司根據員工的能力和發展規劃，制訂培訓計劃并加以實施。
(2)自我學習培訓：由員工根據個人發展需求，公司提供相關便利進行自我學習。
(3)參觀學習及外訓：組織員工參觀優秀企業并學習其先進的技術及管理理念。
外部培訓：
委外培訓:組織員工參加政府及其他培訓機構相關的培訓課程。
專家培訓及技術交流:與華南理工大學等國內大學及其他研究所建立長期合作關系，并聘請相關教授及
專家擔任技術顧問，進行培訓及指導。
發展：
深圳市金駿瑋資源綜合開發有限公司處于快速發展及多元化時期，公司本著"創新、追求卓越"的企業精神，為每位員工提供充分的資源及展示空間，并通過能力決定崗位的原則，使員工的能力得到最大的體現。